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Indemnizaci贸n por despido colectivo

馃構 Despido improcedente espa帽a

Seg煤n la legislaci贸n laboral espa帽ola, para que se produzca un despido colectivo deben concurrir tres elementos: (a) elemento num茅rico, referido a los umbrales establecidos en la legislaci贸n aplicable, (b) elemento temporal, relativo al periodo de tiempo en el que se producen los despidos, y (c) elemento causal, que implica la existencia de causas no inherentes al trabajador individual.
Adem谩s, si el despido implica la extinci贸n de la totalidad de la plantilla, se interpretar谩 como una acci贸n de despido colectivo en Espa帽a, siempre que se vean afectados m谩s de 5 trabajadores y haya un cese total de la actividad.
Adem谩s de la legislaci贸n laboral espa帽ola, los empresarios deben cumplir con la legislaci贸n europea aplicable. De acuerdo con la normativa de la UE relativa al despido colectivo y seg煤n la interpretaci贸n de los tribunales, la empresa deber谩 analizar si se superan los umbrales previstos en la legislaci贸n de la UE en el 谩mbito del 芦centro de trabajo禄. Esto es aplicable en situaciones en las que hay al menos 20 trabajadores en dicho 芦lugar de trabajo禄.

馃數 Despido disciplinario espa帽a

Las prestaciones por despido pueden distinguirse en funci贸n de los motivos del mismo. La indemnizaci贸n por despido se refiere a cualquier situaci贸n contemplada en el art铆culo 4 del Convenio n潞 158.  La noci贸n de 芦indemnizaci贸n por despido禄 se refiere a los despidos individuales, y 茅stos deben ser por una raz贸n v谩lida. La raz贸n v谩lida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.
Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones que se derivan del despido de un trabajador por motivos econ贸micos, como el despido o la reestructuraci贸n.  La noci贸n de 芦despido禄 se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. As铆, la reestructuraci贸n de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un puesto de trabajo o de una plaza. Y, por tanto, al despido.  Sin embargo, el despido (y, por tanto, el cese) tambi茅n puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.
En algunos sistemas nacionales, no se distingue entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en funci贸n de la antig眉edad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en funci贸n del salario del trabajador, expresado en n煤mero de d铆as, semanas o meses.  El Convenio n潞 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definici贸n de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por despido son s贸lo un tipo de protecci贸n posible, ya que los trabajadores pueden recibir un seguro de desempleo o prestaciones asistenciales, u otras formas de seguridad social, o una combinaci贸n de dichas prestaciones y subsidios.

馃尀 Ley espa帽ola sobre la indemnizaci贸n por despido

Estatuto de los Trabajadores (ET); Real-Decreto ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Art. 33; 47 (modificado por el art铆culo 13.1 de la Ley 3/2012); 49 (modificado por el art铆culo 1.7 del Real-Decreto ley 10/2010); 51 (modificado por el art铆culo 18.3 de la Ley 3/2012) ; 52; 56 (modificado por el art铆culo 18.7 de la Ley 3/2012) del Estatuto de los Trabajadores
La indemnizaci贸n por despido de los contratos temporales fue modificada por el Real Decreto 10/2010. En 茅l se estableci贸 que la indemnizaci贸n por despido se incrementar谩 anualmente en un d铆a por a帽o de servicio, pasando de los ocho d铆as por a帽o de servicio que se pagaban en 2010 a 12 d铆as a partir del 1 de enero de 2015. As铆, la indemnizaci贸n por despido de los contratos temporales se fija ahora en 12 d铆as por a帽o trabajado.  Si el empresario despide a un trabajador temporal antes de que finalice su contrato y el despido es declarado improcedente, la indemnizaci贸n por despido ser谩 igual a 33 d铆as de salario por cada a帽o de servicio, hasta un m谩ximo de 24 mensualidades.

馃枻 Derecho laboral espa帽ol 2020

Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequ铆voca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relaci贸n laboral, y el momento en que debe terminar, deben constar con absoluta claridad en la comunicaci贸n de despido.
La terminaci贸n de la relaci贸n laboral por despido o por acuerdo de terminaci贸n debe constar por escrito para ser v谩lida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalizaci贸n de la relaci贸n laboral. El plazo b谩sico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el d铆a 15 o el 煤ltimo d铆a de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en funci贸n de la antig眉edad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso m谩s largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso m谩s cortos.

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