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Test examen igualdad genero

‚Ź© Cuestionario sobre la desigualdad de g√©nero

La divisi√≥n de los roles de g√©nero en el hogar y la (in)igualdad de g√©nero a nivel social se han situado como uno de los factores m√°s poderosos que subyacen al comportamiento de la fertilidad. A pesar de que los dem√≥grafos siguen prestando atenci√≥n te√≥rica a esta cuesti√≥n, la investigaci√≥n emp√≠rica que integra los roles de g√©nero y la igualdad en relaci√≥n con la fecundidad sigue siendo sorprendentemente escasa. Este documento ofrece en primer lugar una breve revisi√≥n de las investigaciones anteriores que han examinado los roles de g√©nero y la fecundidad, seguida de una comparaci√≥n de seis destacados √≠ndices de igualdad de g√©nero: El √ćndice de Desarrollo relativo al G√©nero (IDG), el √ćndice de Potenciaci√≥n de G√©nero (IPG), el √ćndice de Brecha de G√©nero (IGG), el √ćndice de Igualdad de G√©nero de la Uni√≥n Europea (IEG-UE) y el √ćndice de Instituciones Sociales y G√©nero (ISI). A continuaci√≥n, se comprueba c√≥mo influyen cinco de estos √≠ndices en las intenciones y el comportamiento en materia de fecundidad mediante una serie de modelos de regresi√≥n log√≠stica multinivel (con coeficientes aleatorios), aplicando la Encuesta Social Europea (2004/5). El IDG, con su √©nfasis en el desarrollo humano, ajustado por g√©nero, tiene el efecto m√°s fuerte y significativo sobre las intenciones de fertilidad. El EU-GEI, que se centra en el modelo de cuidador universal, descubre que una mayor equidad reduce significativamente las intenciones de fecundidad, pero s√≥lo para las mujeres. El resto de indicadores no muestran un impacto significativo. El documento concluye con una reflexi√≥n y sugerencias para futuras investigaciones.

ūüí® Cuestionario sobre prejuicios de g√©nero

Chequeo de igualdad de géneroComo parte de Las mujeres hacen la noticia 2017, le animamos a usted y a su organización a participar en el Chequeo de igualdad de género, que examina los estereotipos en la forma de presentar las noticias y también hace preguntas sobre el género en el lugar de trabajo. (Haga clic aquí para leer más sobre Las mujeres hacen la noticia 2017).
La idea es sencilla: todos los niveles de la producción de noticias pueden dedicar tiempo a reflexionar sobre las cuestiones relacionadas con el género realizando el chequeo de la igualdad de género en dos áreas clave: operaciones en el lugar de trabajo y contenidos y representaciones:
¬ŅDispone la organizaci√≥n de un programa de diversidad y representaci√≥n de las mujeres en la alta direcci√≥n (por ejemplo, un programa de tutor√≠a o un sistema de cuotas para los miembros del consejo de administraci√≥n)? ¬ŅDispone la organizaci√≥n de una pol√≠tica para formar y equipar a las mujeres con el fin de mejorar su representaci√≥n para los puestos directivos?
¬ŅRevisa la organizaci√≥n peri√≥dicamente sus contenidos para comprobar el sesgo de g√©nero y el equilibrio de g√©nero en las historias? ¬ŅMuestra la producci√≥n de los medios de comunicaci√≥n una gama de perspectivas de g√©nero y tiene un proceso de comprobaci√≥n/eliminaci√≥n de los estereotipos de g√©nero en sus mensajes comerciales/publicidad?

ūüĎĆ Preguntas de opci√≥n m√ļltiple sobre la igualdad de g√©nero

El test de Bechdel (/ňąb…õkd…ôl/ BEK-d…ôl),[1] tambi√©n conocido como test de Bechdel-Wallace,[2] es una medida de la representaci√≥n de las mujeres en la ficci√≥n. Se pregunta si en una obra aparecen al menos dos mujeres que hablen entre s√≠ de algo que no sea un hombre. A veces se a√Īade el requisito de que las dos mujeres sean nombradas[3].
Seg√ļn las bases de datos editadas por los usuarios y la prensa de la industria de los medios de comunicaci√≥n, aproximadamente la mitad de las pel√≠culas cumplen estos criterios. Pasar o no la prueba no es necesariamente indicativo de lo bien representadas que est√°n las mujeres en una obra concreta. M√°s bien, la prueba se utiliza como indicador de la presencia activa de las mujeres en todo el campo del cine y otras ficciones, y para llamar la atenci√≥n sobre la desigualdad de g√©nero en la ficci√≥n. Los estudios de la industria de los medios de comunicaci√≥n indican que las pel√≠culas que superan la prueba obtienen mejores resultados econ√≥micos que las que no lo hacen.
El test lleva el nombre de la dibujante estadounidense Alison Bechdel, en cuya tira c√≥mica de 1985 ¬ęDykes to Watch Out For¬Ľ apareci√≥ por primera vez el test. Bechdel atribuy√≥ la idea a su amiga Liz Wallace y a los escritos de Virginia Woolf. Despu√©s de que el test se difundiera en la d√©cada de 2000, surgieron diversas variantes y pruebas inspiradas en √©l.

ūüĎ∂ Preguntas y respuestas sobre la igualdad de g√©nero

Trabajando bajo la supervisi√≥n general de la especialista en g√©nero de ONU Mujeres, el consultor ser√° responsable de lo siguiente  Entregables y calendario:  EntregablesCronogramaHasta 5 pruebas de igualdad de g√©nero cumplidas para la nueva normativa propuesta15 de diciembre de 2021
Valores fundamentales:Competencias fundamentales: Por favor, visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637 Competencias funcionales:

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